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近期多地方政府出臺“引才引智”措施，對此，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋今日（16日）回應(yīng)稱，我國勞動力人口不存在總量不足的問題，高校畢業(yè)生還面臨著一些就業(yè)的壓力，人才的引進要和地方經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
孟瑋表示，從現(xiàn)在勞動力人口總量來看，目前我國16歲-59歲的勞動年齡人口規(guī)模仍然保持在9億數(shù)量級。近年來，我國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質(zhì)在不斷提高，高校畢業(yè)生規(guī)模也較大，高校畢業(yè)生還面臨著一些就業(yè)的壓力。
近期，全國多地出臺較之前相對寬松的人才落戶政策。例如，安徽省合肥市將主城區(qū)落戶條件放寬為就業(yè)滿2年、參加城鎮(zhèn)社保滿1年；廣東省東莞市取消實施8年的積分落戶制度，將落戶條件放寬為參加城鎮(zhèn)社保滿5年、辦理居住證滿5年，并將新生代農(nóng)民工、技術(shù)工人、在城鎮(zhèn)就業(yè)居住5年以上人口列為落戶重點人群；重慶市不設(shè)落戶指標控制、不搞積分排隊，外來人口達到一定就業(yè)年限（最長5年）即可直接辦理落戶；陜西省西安市允許全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶；四川省成都市、湖北省武漢市則將大學生落戶年齡限制從35周歲分別放寬到45、40周歲。
對此，孟瑋回應(yīng)稱，人才政策體現(xiàn)了傳統(tǒng)城市發(fā)展觀念的調(diào)整?！半S著各大城市持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新增的就業(yè)崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然，地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學生落戶，體現(xiàn)了對人才的重視，是對過去‘重物輕人’傳統(tǒng)的城市發(fā)展觀念的一個調(diào)整。”孟瑋說。
與此同時，孟瑋強調(diào)，既要“引才引智”更要“用人留人”。吸引人才落戶，更要把這些人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。把人才留下，要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務(wù)，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。
人才的引進要和地方經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結(jié)合。孟瑋表示，地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措，還是要突出地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求導向，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人才的發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。同時，還要堅持政府和市場兩方發(fā)力，政府應(yīng)為人才引進搭臺，同時還要發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進和使用中的主導作用。
值得注意的是，我國高學歷勞動力的空間分布和經(jīng)濟布局、產(chǎn)業(yè)集聚還不夠協(xié)調(diào)，產(chǎn)教融合的程度也還不夠緊密，存在著結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾等問題。孟瑋表示，下一步，政府將進一步加大經(jīng)濟體制改革的力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創(chuàng)造更有利的條件。同時，對于持續(xù)勞動人口的流動和空間分布等問題，政府將加強新時代人口流動趨勢的特征研究，積極謀劃人口減少區(qū)域的發(fā)展問題，及時提出完善人口流動的有關(guān)政策建議。
